In welchem Maße verbessern die Serious Games von Gamelearn die Produktivität, Motivation und Effizienz Ihrer Teams? Das zeigen Nutzerumfragen, die Teilnehmende 4 Wochen nach Beendigung eines Spiels beantwortet haben - sehen Sie sich die Ergebnisse im Admin an!

Entdecken Sie alle Kurse, die wir in italienischer Sprache anbieten. Tutto pronto per giocare? 😉 

1️. 2100: Kundenservice

2. Chai: Stressbewältigung

3️. Aqua: Effektives Feedback geben

4️. Babel: Zwischenmenschliche Kommunikation

5️. Chocolate: Einflussnahme und Überzeugung

6️. Christmas: Eine durchsetzungsfähige Haltung einnehmen

7️. Exit: Teamarbeit

8️. Kaos: Konfliktlösung

9️. Merchants: Verhandlungen und Abschluss von Geschäften

1️0. Pacific: Leadership und Teammanagement

11. Shaka: Aktives Zuhören

1️2. Silver: Wie man Ziele definiert und mit ihnen arbeitet

1️3. Lumière 2: Akquisitionskanäle im Verkaufsprozess

14. Lumière 3: Kundenakquise mithilfe sozialer Medien (Social Selling)

1️5. Echo: coaching

Wenn Sie mit unserem Autorentool dem Editor noch nicht vertraut sind, können Sie sich hier über alle Funktionen informieren. 

Dort finden Sie viele Beispiele für Spiele, damit Sie sich ein Bild von den Simulatoren machen können, die wir für Sie erstellen können. Dies ist nur eine kleine Kostprobe! 

Möchten Sie ein personalisiertes Videospiel bei uns bestellen? 🎮 

Bobby arbeitet an einem ökologischen Projekt zur Wiederansiedlung von Wölfen im Evergreen National Park. Wird es Bobby gelingen, seine Nachbarn davon zu überzeugen, dass sie nicht in Gefahr sind?

Führen Sie Flora ein und zeigen Sie Ihren Teams wie sie: 

• Erfahren, was Empathie ist und wie sie die verschiedenen Arten von Empathie zu unterscheiden lernen. 
• Die wesentlichen Fähigkeiten, um Empathie zu entwickeln, erkennen.
• Empathie in Gesprächen und sozialen Interaktionen zeigen.

Die höchste Form des Verständnisses ist Empathie!

Wir haben die Beschriftung aller Gegenstände, Figuren und Szenen in der Bibliothek verbessert, um Ihnen die Suche zu erleichtern. 🔎

Mit dem neuen Feedback-Symbol werden die Ergebnisse der Teilnehmenden jetzt noch deutlicher hervorgehoben. 😊

Ab sofort: 

1. Bleibt der Zoom auf die Figur fest fixiert, unabhängig von der Länge des Dialogs. 
2. Gelingt es dem Zoom, den Blickwinkel zwischen den Figuren subtiler zu gestalten.

Es ist nun möglich, mit der Tabulatortaste und den Pfeiltasten durch die verschiedenen Komponenten der Spiele zu navigieren, wie z. B.: 

• Minispiele 
• Baustein „Umfrage zur Bewertung“ 
• Baustein „Kollegen einladen“ 

Außerdem sind die Schaltflächen jetzt orange umrandet, damit sie auf dem Bildschirm leichter zu finden sind.📍

Sie können ab sofort: 

• Die Teilnehmenden in konkrete Trainingspläne einschreiben. 
• Den Zeitraum festlegen, in dem die Teilnehmenden Zugriff auf die Trainingspläne haben.
• Die Reihenfolge der Kurse festlegen, die von den Teilnehmenden belegt werden sollen.
• Die Fortschrittsberichte der Teilnehmenden eines Trainingsplans einsehen.

Und auf der anderen Seite können die Teilnehmenden:

• Ihren Fortschritt im Bereich „Mein Fortschritt“ auf dem Campus abrufen.
• E-Mails erhalten, in denen sie zum Spielen ermutigt werden. 
• Ein Zertifikat erhalten, nachdem sie einen Trainingsplan durchlaufen haben. 

Sind Sie bereit, Ihre Kursteilnehmenden bei ihren Lernerfahrungen zu begleiten? 👀 

Mia kehrt in ihre Heimatstadt zurück, um die Leitung der Firma Heroes Inc. zu übernehmen, ein altes ländliches Unternehmen von Superhelden, das kurz vor dem Konkurs steht. Wird es Mia gelingen, das Unternehmen zu retten, indem sie neue Technologien einführt? 

Kündigen Sie Ihren Teams die Veröffentlichung von Heroes Inc. an, damit sie Folgendes erfahren können:

• Die Auswirkungen des Wandlungsprozesses auf das Team und die Strategien zur Stärkung des Engagements für den Wandel.
• Die notwendigen Aspekte, um das Team auf die in dem veränderten Kontext erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten vorzubereiten.
• Techniken zur Etablierung einer Kultur des Wandels.

Innovation ist das, was echte Führungspersönlichkeiten auszeichnet!