Dans quelle mesure les serious games de Gamelearn améliorent-ils la productivité, la motivation et l'efficacité de vos équipes ? C'est ce que révèlent les sondages menés auprès des utilisateurs 4 semaines après avoir terminé un jeu. Consultez les résultats dans Admin !

Veuillez trouver ci-dessous la liste des cours disponibles en italien. Tutto pronto per giocare? 😉 

1️. 2100: service clientèle

2. Chai: gestion du stress

3️. Aqua: feedback efficace

4️. Babel: communication interpersonnelle

5️. Chocolate: influence et persuasion

6️. Christmas: assertivité

7️.Exit: travail d'équipe

8️. Kaos: résolution de conflits

9️. Merchants: négociation et signature de contrats

1️0. Pacific: leadership et gestion d'équipe

11. Shaka: écoute active

1️2. Silver: définir et travailler avec des objectifs

1️3. Lumière 2: prospection commerciale : canaux

14. Lumière 3: prospection commerciale : réseaux sociaux

1️5. Echo: coaching

Si vous ne connaissez pas déjà notre outil de création, Editor, nous vous encourageons à jeter un coup d’œil à toutes ses fonctionnalités ici. 

Vous trouverez de nombreux exemples de jeux afin que vous puissiez vous faire une idée des simulateurs que nous pouvons créer pour vous. Ceci n’est qu’un petit échantillon ! 

Que diriez-vous de disposer de votre propre jeu vidéo personnalisé ? 🎮 

Bobby est un jeune biologiste qui travaille sur un projet écologique visant à réintroduire les loups dans le Parc National Evergreen. Parviendra-t-il à convaincre les habitants du village voisin qu’ils ne sont pas en danger ?

Découvrez Flora et apprenez à vos équipes à : 

• Savoir ce qu’est l’empathie et reconnaître différents types d’empathie. 
• Identifier les compétences essentielles pour développer l’empathie.
• Faire preuve d’empathie dans les conversations et les interactions sociales.

L’empathie est la plus haute forme de connaissance !

Nous avons amélioré l’étiquetage de tous les objets, les personnages et les scènes de la bibliothèque pour faciliter vos recherches 🔎

Avec la nouvelle icône de feedback, les résultats des apprenants se démarquent encore plus. 😊

Désormais, le zoom sur les personnages : 

1. Reste figé sur le personnage quelle que soit la durée de son intervention dans le dialogue. 
2. Rend le changement d’angle entre les personnages plus subtil.

Il est maintenant possible de naviguer avec les flèches du clavier dans différentes pièces des jeux, telles que : 

• les différents mini jeux, 
• la pièce « Sondage d’évaluation », 
• la pièce « Inviter des collègues ». 

De plus, les boutons ont désormais une bordure orange pour qu’il soit plus facile de les trouver sur l’écran. 📍

Vous pouvez maintenant : 

• Inscrire les apprenants à certains parcours. 
• Définir le temps pendant lequel les apprenants peuvent accéder aux parcours.
• Décider de l’ordre des cours que les apprenants doivent suivre.
• Consulter les rapports sur la progression des apprenants d’un parcours.

En même temps, les apprenants :

• Verront leur progression dans la section « Mes progrès » du Campus.
• Recevront des e-mails de suivi les encourageant à jouer. 
• Obtiendront un diplôme après avoir terminé un parcours. 

Tout est prêt pour guider vos apprenants dans leur expérience d’apprentissage ? 👀 

Mia Carter retourne dans son village pour s’occuper de Heroes Inc., une ancienne entreprise de super-héros ruraux au bord de la faillite. Mia arrivera-t-elle à sauver l’entreprise en dirigeant la mise en œuvre de nouvelles technologies ? 

Annoncez le lancement de Heroes Inc. à vos équipes, afin de leur permettre de découvrir :

• L’impact du processus de transformation et des stratégies pour renforcer l’engagement envers le changement sur l’équipe.
• Les nouvelles compétences requises et les étapes de préparation pour que l’équipe puisse affronter le changement sans problème.
• Les techniques pour consolider une culture du changement.

L’innovation est ce qui distingue les véritables leaders !